Nodriza Scrum convierte la estrategia en fichas, las fichas en sprints medidos y los sprints en reconocimiento que se puede auditar. Sin hojas de calculo paralelas.
Dos unidades sobre un libro mayor de doble entrada: puntos de reconocimiento que cada persona canjea por dias compensatorios, formacion o bonos, y tokens de equipo que deciden que porcion del bono grupal recibe cada quien. Nada se edita: un error se corrige con un asiento de reversion, igual que en contabilidad.
1.448
PR DISPONIBLES
1.180
TOKENS DE EQUIPO
Si el equipo cumple la meta del trimestre, te corresponden $ 2.360.000 del bono grupal.
Los equipos compiten en grupos comparables por tamano y tipo de trabajo. El indice pesa cumplimiento, calidad, previsibilidad, flujo, aporte estrategico y salud. Si la salud cae por debajo de 50, el indice se topa en 80 sin importar el resto: es la regla que separa una competencia sana de una carrera hacia el desgaste.
El ranking es de equipos. No existe una tabla publica de personas, y ningun resultado puede ser causa unica de una decision laboral adversa. El indice de riesgo de rotacion lo ven talento humano, el jefe inmediato y la propia persona, al mismo tiempo. Su unica salida permitida es una conversacion dentro de siete dias.
Dejamos de discutir quien trabajo mas. La discusion ahora es sobre que bloqueo destrabamos primero.
Es la primera vez que llego a junta sin haber armado el informe a mano el fin de semana.
Ver cuantos tokens llevo del trimestre cambio la forma en que decido en que ficha me meto.
La etapa 1 entrega una herramienta usable en seis semanas. Los incentivos llegan despues, cuando la medicion ya es confiable.