demostraciónLas personas, cifras, índices y saldos son ficticios y estan sembrados para mostrar el producto. Ninguno corresponde a una persona real ni a una evaluación real.EntrarCrear cuenta
UC-TKN-02 · UC-INC-01
Incentivos y catalogo de canje
Las reglas dicen como se gana; el catalogo, en que se convierte. Ambos se congelan al abrir la temporada: un cambio aprobado a mitad de trimestre solo aplica a la siguiente.
reglas congeladas
Pendiente de calificacion laboral
requisito antes de pagarBono en dinero figura como «por definir». La plataforma registra y transporta la marca hasta nomina, pero quien decide si un concepto es constitutivo de salario es el area laboral, no el software. Sin esa marca, el concepto no deberia liquidarse.
Reglas de devengo vigentes
Temporada 2026-III · presupuesto $ 24.000.000| Clave | Regla | Evento | Factor | Tope | Guarda |
|---|---|---|---|---|---|
| R1 | Ficha aceptada a tiempo | ficha_aceptada | 10 | 300 | 10 PR por cada punto de historia acordado, si la ficha se acepta dentro de la fecha límite. |
| R2 | Aceptada a la primera | ficha_primera | 0.15 | — | 15 % adicional sobre la regla 1 cuando la ficha se acepta sin ninguna devolucion. |
| R3 | Meta del sprint cumplida | meta_sprint | 500 | 500 | 500 PR a la bolsa del equipo, repartidos en proporcion a los tokens de equipo. |
| R4 | Bloqueo ajeno resuelto | bloqueo_resuelto | 40 | 120 | 40 PR por bloqueo ajeno destrabado, máximo tres por sprint, confirmado por quien estaba bloqueado. |
| R5 | Estimación precisa | estimacion_precisa | 25 | 50 | 25 PR cuando la desviacion entre estimado y real no supera el 20 %, solo si la persona voto. |
| R6 | Constancia en ceremonias | constancia_ceremonias | 30 | 30 | 30 PR con asistencia igual o superior al 90 %, medida por registro automático. |
| R8 | Reconocimiento entre pares | reconocimiento_par | 20 | 60 | 20 PR por reconocimiento recibido de un par, con nota obligatoria y sin reciprocidad en el mismo sprint. |
| R9 | Reconocimiento de líder | reconocimiento_lider | 1 | 200 | Hasta 200 PR por sprint otorgados por un líder, con justificacion visible para todo el equipo. |
Catalogo de canje
| Incentivo | Costo | Categoría | Aprueba | Restricción | Nómina |
|---|---|---|---|---|---|
| Día compensatorio | 1.200 PR | tiempo | Jefe inmediato y talento humano | Máximo 2 por trimestre, con 5 días hábiles de antelacion | no salarial |
| Bono en dinero | 2.000 PR | dinero | Gerencia y nómina | Sujeto al tope mensual del presupuesto | por definir |
| Curso o certificacion | 3.000 PR | formacion | Talento humano | Compromiso de permanencia si supera el monto definido | no salarial |
| Viernes corto | 600 PR | tiempo | Scrum master | Sin afectar ceremonias ni el compromiso del sprint | ninguno |
| Equipamiento de trabajo | 2.500 PR | beneficio | Talento humano | Catalogo cerrado con proveedores | no salarial |
| Donacion a una causa | 800 PR | social | Talento humano | Lista de entidades aprobadas | ninguno |